工伤事故工资的赔偿是一个涉及多个方面的问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是关于工伤事故工资赔偿的详细解答：

一、停工留薪期工资

1. 赔偿标准：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 计算方式：

   • 停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。

二、伤残津贴（如构成伤残）

1. 赔偿条件：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

2. 赔偿标准：

   • 一级伤残：本人工资的90%。
   • 二级伤残：本人工资的85%。
   • 三级伤残：本人工资的80%。
   • 四级伤残：本人工资的75%。
   • 五级伤残：本人工资的70%（由用人单位支付）。
   • 六级伤残：本人工资的60%（由用人单位支付）。

3. 计算方式：

   • 伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的百分比。

三、一次性伤残补助金（如构成伤残）

1. 赔偿条件：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。

2. 赔偿标准：

   • 一级伤残：27个月的本人工资。
   • 二级伤残：25个月的本人工资。
   • 三级伤残：23个月的本人工资。
   • 四级伤残：21个月的本人工资。
   • 五级伤残：18个月的本人工资。
   • 六级伤残：16个月的本人工资。
   • 七级伤残：13个月的本人工资。
   • 八级伤残：11个月的本人工资。
   • 九级伤残：9个月的本人工资。
   • 十级伤残：7个月的本人工资。

3. 计算方式：

   • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

四、其他相关赔偿

1. 生活护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2. 医疗费用、康复费用等：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

五、赔偿流程

1. 工伤认定：发生工伤后应尽快进行工伤认定，这是后续赔偿的依据。单位需在事故发生30日内申请，若单位不作为，职工或近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。根据鉴定结果，职工可要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位协商赔偿金额和方式。

4. 申请仲裁或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或双方有赔偿数额争议，职工可申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤事故工资的赔偿涉及多个方面和流程，职工应了解自己的权益和赔偿标准，并在发生工伤后积极按照流程进行赔偿申请。若遇到任何问题或疑问，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。