请假扣业绩工资是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 依据明确约定扣除：

   • 如果劳动合同或单位依法制定并公示的规章制度中，对请假与业绩工资的扣罚有合理且明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定扣除业绩工资。
   • 扣除的业绩工资应合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 请假影响工作业绩：

   • 当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体业绩产生实质性影响时，单位可以依据绩效评估体系扣减业绩工资。
   • 这种扣减必须基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。

不合法情况

1. 规章制度未经法定程序：

   • 如果单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经法定程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定、公示或告知劳动者等），那么相关扣业绩工资的规定可能无效。

2. 扣除金额不合理：

   • 如果扣罚业绩工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。

3. 特定假期不得扣绩效：

   • 员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣业绩工资。

4. 违反法律法规：

   • 如果单位的扣业绩工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣绩效行为是不合法的。

特殊情况

• 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中对请假扣业绩有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。

综上所述，请假扣业绩工资的合法性取决于多种因素。在处理此类问题时，单位应确保规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。