职工的带薪年休假天数主要是依据其累计工作年限确定，而非仅仅依据在当前单位的工作年限。这意味着，职工在不同单位的全日制工作经历，以及依法可计算为工龄的期间，都会被计入累计工作年限，从而影响其年假天数的计算。

具体来说：

1. 累计工作年限与年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，享受年休假10天；
   • 已满20年的，享受年休假15天。

2. 新入职员工的特殊计算：

   • 对于新入职员工，若已连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 连续工作的要求：

   • 享受带薪年假的前提是职工需要连续工作满12个月以上，这一“连续”要求意味着中间若有中断，则需重新起算连续工作时间。

4. 法定节假日与休息日的排除：

   • 在计算年假时，国家法定节假日和休息日均不计入年休假假期。

综上所述，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关，而非仅仅取决于在当前单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者的身心健康，促进劳动力的再生产，是劳动者合法权益的重要组成部分。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。