小微企业不签劳动合同是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，无论是大型企业还是小微企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，小微企业也必须遵守《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，可以依法要求用人单位签订，并可以依法追究其法律责任。