财务通常没有权利直接管员工，尤其是涉及工资扣除方面。下面我详细为您解释：

1. 财务的职权范围：

   • 财务的主要职责是管理公司的财务事务，包括账目记录、资金流转等，而不是直接管理员工。
   • 员工的管理通常由人事部门或直接上级负责，包括员工的考勤、绩效、纪律等方面。

2. 工资扣除的法定程序：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能随意克扣劳动者工资。
   • 只有在法定特殊情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或者依据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等，用人单位才能进行工资扣除。
   • 这些扣除都需要有明确的法律依据和合法的授权程序。

3. 员工的权益保障：

   • 如果财务未经法定程序直接扣除员工工资，这属于违法行为。
   • 员工有权与用人单位协商，要求足额发放工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，财务通常没有权利直接管员工，特别是在工资扣除方面。如果员工遇到工资被无故扣除的情况，应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。