集体计件按工时分配是符合劳动法计件制度的。但具体是否符合，还需根据实际的工时分配方式、计件单价的确定以及是否违反劳动法相关规定来判断。

分析说明：

1. 计件工资制度：根据劳动法的规定，计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，以及预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资制度。因此，集体计件本身并不违反劳动法。
2. 工时分配：在集体计件的情况下，如果按工时来分配工资，这实际上是一种将计件与计时相结合的工资分配方式。只要这种方式是公平、合理且透明的，且不违反劳动法的最低工资标准、加班工资等规定，就是合法的。
3. 法律限制：劳动法对计件工资制度有一些限制，比如不得低于当地最低工资标准，加班需要支付加班费等。因此，在实行集体计件按工时分配时，必须确保遵守这些法律规定。

法律建议：

• 在实行集体计件按工时分配时，应制定明确的计件单价和工时计算规则，并确保这些规则公平、合理且透明。
• 遵守劳动法的相关规定，如最低工资标准、加班工资等，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如遇劳动争议，应及时与劳动者沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

总之，集体计件按工时分配在符合劳动法相关规定的前提下是合法的。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。