关于“兼职发生劳动争议管辖权”的问题，首先我们需要明确的是，兼职劳动者与兼职单位之间因履行劳动约定而产生的纠纷，是否属于劳动争议，这直接决定了管辖权的归属。以下是对此问题的详细分析：

一、是否属于劳动争议

1. 若形成劳动关系或事实劳动关系：

   • 这种情况下，兼职劳动者与兼职单位之间的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）也是劳动关系的一种，受劳动法保护。因此，若双方因工资、工作时间等产生纠纷，属于劳动争议范畴。

2. 若形成劳务关系或承揽关系：

   • 这种情况下，兼职劳动者与兼职单位之间的纠纷不属于劳动争议。劳务关系和承揽关系是基于民事合同而产生的法律关系，双方不存在隶属关系，纠纷解决应遵循民事法律的相关规定。

二、管辖权的确定

1. 劳动争议管辖：

   • 若纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，兼职劳动者可以根据实际情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 民事纠纷管辖：

   • 若纠纷不属于劳动争议，而是属于民事纠纷（如劳务关系或承揽关系纠纷），则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定确定管辖权。一般情况下，民事纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

三、纠纷解决途径

无论纠纷是否属于劳动争议，兼职劳动者都可以尝试以下途径解决纠纷：

1. 协商解决：首先尝试与兼职单位进行友好协商，寻求和解。
2. 调解处理：协商不成时，可以向当地的调解组织申请调解。
3. 仲裁或诉讼：若调解无果，根据纠纷性质选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，兼职发生劳动争议的管辖权问题，首先需判断纠纷是否属于劳动争议。若属于劳动争议，则由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；若不属于劳动争议，则根据民事法律的相关规定确定管辖权。希望以上分析能对您有所帮助，如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。