一般情况下，如果公司要求应聘者进行全身检查作为录用条件之一，但最终因体检结果未达标而不予录用，那么体检费用应由公司承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 体检作为录用条件：当公司明确要求应聘者进行全身检查，并将此作为录用的必要条件时，意味着公司对接下来的员工健康状况有特定要求。在此情况下，应聘者按照公司要求进行了体检，实际上是在为公司的录用决策提供依据。

2. 体检费用的承担：既然体检是公司要求的，且是为了公司的利益（确保员工健康，降低用工风险）而进行的，那么因体检产生的费用理应由公司承担。这符合公平原则，也体现了公司对应聘者的尊重和负责任的态度。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在招聘时明确告知应聘者，体检费用需由应聘者自行承担（无论录用与否），并且这一条款在双方的约定中得到了明确体现，那么在这种情况下，体检费用就应由应聘者自己承担。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的告知和约定。

综上所述，除非公司有明确的约定或特殊情况，否则按照公司要求进行的全身检查费用，在应聘者未被录用时，应由公司承担。如果你遇到了类似的问题，且公司拒绝承担体检费用，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。