上班12小时是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 因此，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。

2. 特殊情况：

   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，适用于特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，且超过部分需按加班处理并支付加班工资。
   • 依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，并需依法支付加班工资。在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受限制。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，上班12小时是否违法，需结合具体的工作制度、工作安排以及是否依法支付加班工资等因素来判断。如果你所在的单位存在超时工作且未依法处理的情况，你可以向我咨询具体的法律应对措施。