员工在办公室猝死，老板一般需要承担一定的责任，但具体责任需根据是否认定为工伤以及老板是否存在过错来确定。

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，用人单位需按照工伤保险的相关规定承担责任。
   • 赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算如下：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿责任就由用人单位承担。

2. 若不被认定为工伤：

   • 若员工猝死存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，公司无需承担工伤赔偿责任。
   • 但若老板长期让员工过度加班，导致员工身体严重透支而猝死，老板对员工的死亡存在一定过错，需承担相应的民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿金额通常根据公司的经济状况、员工家庭情况等因素确定，可能包括丧葬费、对家属的慰问金等，但没有法定标准。

3. 实际操作建议：

   • 逝者家属应及时咨询专业律师或保险机构，明确自身权益和赔偿途径。
   • 收集逝者生前工资证明、保险缴纳记录、工伤认定决定书等相关材料，以便后续赔偿申请。

综上所述，员工在办公室猝死，老板的责任需根据具体情况来判断。若被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不被认定为工伤，但老板存在过错，则需承担相应的民事赔偿责任。