员工猝死，赔偿责任一般由公司承担，而非老板个人，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若员工猝死符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，具体包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则公司需承担全部赔偿责任。在此情况下，赔偿责任由公司承担，与老板个人无关。

二、若员工猝死不符合工伤认定情形

若员工猝死不符合工伤认定情形，公司通常无直接赔偿责任。但基于公平原则或人道主义考虑，公司可能会给予一定补偿，具体金额需双方协商或由法院根据实际情况判定。补偿通常考虑员工家庭状况、公司经济能力等因素。在此情况下，赔偿责任或补偿金额的承担主体也是公司，而非老板个人。

三、若员工猝死前因故意或重大过失致公司损失

如果员工因故意或重大过失在猝死前工作中致公司损失，公司可依内部规章制度和劳动合同，向员工家属主张在其遗产范围内赔偿。但需注意，这需有充分证据证明损失存在及员工存在故意或重大过失行为。即便在此情况下，赔偿责任也是针对员工遗产，而非直接要求老板个人赔偿。

四、特殊情况：老板个人责任

在极少数情况下，如果老板个人对员工猝死存在直接过错（如长期安排员工高强度加班致其身体过度劳累而猝死），则老板个人可能需要承担相应赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需结合具体事实和证据确定责任及赔偿金额。

建议：

• 公司应完善内部规章制度，明确员工重大过失的界定及赔偿机制。
• 在日常管理中收集、保管员工工作表现等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
• 若发生员工猝死事件，公司应及时与家属沟通，协商处理赔偿或补偿事宜。

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