关于“单位出问题挂职干部是否有责任”这个问题，不能一概而论，需要从多个角度进行具体分析。
从法律责任的角度：
- 挂职干部在单位中通常担任一定的职务，并享有相应的权利。如果挂职干部在履行职责过程中，因违反法律法规、单位规章制度或职务要求，导致单位出现问题（如经济损失、法律纠纷等），那么他们可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于问题的性质和严重程度。
从管理责任的角度：
- 挂职干部作为单位的管理层或重要成员，往往对单位的运营和管理负有一定的责任。如果单位出现问题，且这些问题与挂职干部的管理不善、决策失误或监督不力有关，那么他们可能需要承担管理上的责任。这种责任可能表现为内部处分、绩效考核扣分等。
从具体情况的角度：
- 单位出问题的原因可能多种多样，包括市场变化、政策调整、自然灾害等不可抗力因素，以及人为因素（如员工失误、管理层决策错误等）。因此，在判断挂职干部是否有责任时，需要综合考虑问题的具体原因、挂职干部的职责范围以及他们在问题发生前后的行为表现。
综上所述，单位出问题挂职干部是否有责任，取决于问题的性质、原因以及挂职干部在其中的角色和行为。如果挂职干部确实存在过错或违法行为，那么他们可能需要承担相应的责任。但如果问题是由其他因素导致的，或者挂职干部已经尽到了合理的注意和管理义务，那么他们可能就不需要承担责任。在具体情况下，建议根据相关法律法规和单位规章制度进行具体分析，并咨询专业律师的意见。