要让公司主动提出2n协商解除（即按照法律规定的经济补偿标准的两倍进行协商解除劳动合同），通常需要员工采取一系列策略来与公司进行谈判。以下是一些建议，帮助你更好地理解和操作这个过程：

结论前置

要让公司主动提出2n协商解除，关键在于充分准备、合理谈判，并展示出坚定的立场和充分的法律依据。

具体策略

1. 了解法律依据：

   • 首先，你需要明确《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，特别是n+1和2n的适用情况。n+1通常指的是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，加一个月工资的代通知金；而2n则是在某些特定情况下（如违法解除）公司需要支付的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在与公司谈判前，收集所有可能支持你立场的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现评价等。这些证据可以帮助你在谈判中占据有利地位。

3. 初步摸底：

   • 与公司初步沟通时，尝试了解公司辞退你的真实理由、赔偿方案以及社保缴纳情况。这有助于你评估公司的立场和可能的谈判空间。

4. 坚定立场：

   • 在谈判过程中，保持坚定立场，明确表示你不同意公司的单方面解除决定，并要求按照法律规定进行经济补偿。同时，表达出你愿意通过协商解决问题的意愿。

5. 合理谈判：

   • 在谈判中，根据公司的情况和你的诉求，提出合理的经济补偿要求。如果公司提出n+1的补偿方案，你可以根据法律依据和实际情况，争取更高的补偿标准，如2n。

6. 展示法律后果：

   • 如果公司拒绝你的合理要求，你可以向其说明如果违法解除劳动合同，公司将面临的法律后果，包括支付更高的经济补偿、承担诉讼费用等。

7. 寻求专业支持：

   • 如果谈判陷入僵局，你可以考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。在此之前，咨询专业律师（如陈俊律师）以获取更具体的法律建议和支持也是非常重要的。

8. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免影响谈判效果和后续的法律程序。

注意事项

• 在与公司谈判时，务必保持礼貌和尊重，即使你不同意公司的立场。
• 确保你的所有行动都符合法律规定，避免采取任何违法或不当手段。
• 如果需要法律支持或咨询，请随时向陈俊律师寻求帮助。

通过以上策略，你可以增加公司主动提出2n协商解除的可能性，并维护自己的合法权益。