签合同签了两个月后辞职，一般是有工资的。下面我为您详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，即使您只工作了两个月，只要您正常提供了劳动，单位就应当支付您这两个月的工资。

2. 辞职程序与工资支付：

   • 如果您依法辞职，即试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，那么用人单位不得克扣您的工资。
   • 如果您未按法定程序辞职，给用人单位造成了损失，单位可以要求您赔偿，但这需要单位就损失进行举证，并且不能以此为由拒付您已工作期间的工资。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付您的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签合同签了两个月后辞职，您是有权获得已工作期间的工资的。如果单位拒付或克扣工资，您可以采取相应的法律措施来维权。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。