对于“完成一定工作任务为期限的劳动合同的坏处”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动者面临失业风险：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后即告终止。这意味着劳动者在完成工作任务后，可能会立即面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同那样可以提前准备或有一定的缓冲期。这种不确定性给劳动者带来了较大的就业压力和风险。

2. 经济补偿问题：

   • 虽然法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但在实际操作中，可能会存在补偿标准不明确、补偿金额不足等问题，从而损害劳动者的合法权益。

3. 缺乏稳定性：

   • 相较于固定期限或无固定期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在稳定性上较差。劳动者可能无法长期在一个稳定的工作环境中工作，这对其职业规划和个人发展可能会产生一定的负面影响。

4. 可能影响劳动者权益保护：

   • 由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止上具有较大的灵活性，可能会导致一些用人单位利用这一特点，规避劳动法律法规对劳动者的保护义务，如不愿意为劳动者缴纳社会保险、不提供应有的劳动保护等。

5. 不利于建立长期劳动关系：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同通常不适用于需要长期合作或建立稳定劳动关系的岗位。这种合同形式可能使得用人单位和劳动者之间缺乏长期的信任和合作基础，不利于构建和谐的劳动关系。

综上所述，完成一定工作任务为期限的劳动合同虽然在一定程度上满足了用人单位灵活用工的需求，但也存在诸多对劳动者不利的方面。因此，在签订此类合同时，劳动者应谨慎考虑并充分了解自己的权益和义务，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。