我国劳动法关于哺乳假的规定如下：

哺乳假是女职工在产假期满后，因抚育婴儿有困难而享受的假期。根据相关法律法规，哺乳假的具体规定如下：

1. 哺乳时间：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这1小时哺乳时间视为工作时间，用人单位不得克扣女职工该时段的工资，也不得因其使用哺乳时间而视为缺勤或减少其工作量。

2. 哺乳假期限：

   • 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
   • 哺乳假的具体长度可能因地区和单位政策而异。例如，有的地区规定哺乳假可为6个半月，有的地区则允许请至婴儿1周岁，具体工资待遇由双方协商决定。
   • 婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3. 哺乳假期间的待遇：

   • 哺乳假期间的工资结算方式可能因单位和地区政策而异。一般来说，请3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加职务岗位津贴、相关补贴的一定比例（如80%）发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
   • 请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，但可能停发某些津贴或补贴。

4. 特殊规定：

   • 对于确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重时，每月可给予公假休息。
   • 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

5. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工严重违纪或违法犯罪。
   • 若用人单位违反哺乳假相关规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

综上所述，哺乳假是女职工在产后重返工作岗位时的重要保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工合理安排哺乳时间及可能的哺乳假，并确保其合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。