一般来说，父亲被拘留对在机场工作的儿子并没有直接影响。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系独立性：

   • 儿子在机场的工作是基于他与机场之间签订的劳动合同或雇佣关系，这份合同主要关注的是儿子个人的工作表现、能力、行为以及是否遵守公司规章制度等。
   • 父亲被拘留是父亲个人的法律行为，与儿子在机场的工作没有直接的法律联系。除非儿子的工作涉及特定的安全审查或背景调查，并且这些审查或调查明确将家庭成员的法律状况作为考量因素，否则父亲的情况不应影响儿子的工作。

2. 可能存在的间接影响：

   • 如果父亲被拘留的情况被媒体广泛报道，或者儿子因此受到了社会舆论的压力，这可能会对他的心理状态和工作表现产生一定影响。但这种影响是心理层面的，而非法律或制度上的直接约束。
   • 另外，如果儿子在工作中需要用到与父亲相关的某些证明或文件（比如家庭背景调查等），且这些文件因父亲被拘留而无法提供或提供受阻，那么可能会间接影响到儿子的工作。但这种情况比较特殊，且通常可以通过其他方式解决。

3. 法律建议：

   • 如果儿子担心父亲的情况会对自己的工作产生不利影响，建议他首先与机场的人力资源部门或管理层进行沟通，明确了解公司的政策和态度。
   • 如果儿子在工作中确实遇到了因父亲被拘留而产生的困扰或问题，可以寻求法律援助或咨询，以了解自己的权益和应对策略。

综上所述，从法律角度来看，父亲被拘留对在机场工作的儿子并没有直接的、必然的影响。儿子应关注自己的工作态度和表现，同时保持与公司的良好沟通，以确保自己的工作不会受到不必要的影响。