员工被辞退的后果因情况而异，以下是根据不同情况详细分析的法律后果：
合法辞退：
- 经济方面：员工一般无法获得经济补偿，但公司需按规定支付员工在职期间的工资及加班费等。
- 法律责任：公司无需承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 后续处理：员工需按规定完成工作交接。
违法辞退：
- 经济方面：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 法律责任：公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 后续处理：若劳动合同不能继续履行，公司需支付赔偿金，并办理相关离职手续。
协商辞退：
- 经济方面：双方达成一致解除合同，公司需支付员工一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
- 法律责任：公司无需承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 后续处理：双方需签订协商解除劳动合同的协议，并办理相关离职手续。
此外，被辞退还可能对员工产生以下影响：
- 职业声誉：新雇主在背景调查时可能得知员工曾被辞退，对其工作能力、职业素养等产生质疑。
- 心理层面：员工可能会有挫败感、焦虑、自我怀疑等负面情绪，影响自信心和工作积极性。
- 社保和福利：辞退后社保缴纳中断，可能影响医保报销、购房资格等。失业期间虽可申领失业保险金，但需满足一定条件。
因此，员工在被辞退时，应了解自己的权益和后续处理方式。若认为辞退不合理，可与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷、刑事辩护及劳动纠纷等领域的问题。