新工作入职不满一年的员工是否有权享受年假，这个问题需要根据员工的具体工作经历以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们来看一般情况。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，单位的职工需要连续工作1年以上，才能够享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或者不同用人单位的累计工作时间达到或超过12个月。因此，对于首次参加工作的新员工，如果在新单位入职不满一年，由于其不满足“连续工作1年以上”的条件，通常是不享受当年年休假的。

然而，也有特殊情况。对于非首次参加工作的员工，如果他们在入职新单位之前，已经有过连续工作满12个月以上的工作经历，并且能够提供相关证明材料，如社保缴纳记录、原单位的离职证明等，那么即使他们在现单位入职不满一年，也有权按照其在现单位剩余日历天数折算应休年休假天数并安排年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

此外，还有一些特定情况下员工不享受当年的年休假，比如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。这些情况与员工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。

如果单位违反规定，不安排符合休假条件的职工休年休假，也不依照相关条例给予年休假工资报酬，员工有权向单位提出要求，要求单位按照法规执行并保障自己的合法权益。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，新工作入职不满一年的员工是否有权享受年假，需要根据其之前的工作经历以及新单位的政策规定来判断。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。