哺乳假期间，用人单位不得降低女职工的工资。这是法律对女职工在哺乳期的特殊保护，确保她们能安心工作，生活不受过多影响。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 法定哺乳期内的哺乳时间工资支付：

   • 根据相关法律规定，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
   • 这一时间段被视为正常劳动时间，用人单位应按照女职工正常出勤情况支付全额工资，不得降低其工资待遇。

2. 额外申请的哺乳假工资支付：

   • 在部分地区，女职工在法定哺乳期结束后，还可以根据个人需要额外申请较长时间的哺乳假。
   • 关于这部分额外哺乳假期间的工资支付，各地具体规定有所不同，但通常都会遵循一定的原则，如按女职工原工资的一定比例发放，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 若因女职工自身原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 权益保障与争议解决：

   • 用人单位应保障女职工在哺乳期的合法权益，不得随意降薪。
   • 如果出现争议，女职工可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径来解决问题，维护自身应有的权益。

综上所述，哺乳假期间女职工的工资是受到法律保护的，用人单位不得降低其工资待遇。如果女职工遇到用人单位降低工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，或寻求劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。