关于“请病假扣多少钱”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于病假工资的规定。在我国，病假工资的计算通常与员工的基础工资、病假时长以及公司的具体规章制度有关。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法规依据：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的计算：

   • 通常，病假工资的计算会基于员工的基础工资（或称为基本工资、底薪等），并考虑病假时长。
   • 具体的计算方法可能因公司而异，但一般会遵循以下原则：病假工资不低于当地最低工资标准的80%，且不低于员工本人基本工资的一定比例（如60%或70%，具体比例由公司规定或当地政策决定）。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法规规定外，公司的具体规章制度也会对病假工资的计算产生影响。因此，在了解病假会扣多少钱时，还需要参考公司的相关规定。

4. 实例说明：

   • 假设某员工的基础工资为5000元/月，公司规定病假期间工资为基础工资的70%。如果该员工请了一天的病假，那么他的病假工资就是5000元/月 × 70% ÷ 当月天数（如30天） × 1天 = 约116.67元（病假一天的工资）。实际扣除的金额则是5000元/月 ÷ 当月天数（如30天） × 1天 - 116.67元 = 约150元（实际扣除的金额，但需注意这可能不是最终扣除数，因为还需考虑社保、公积金等个人部分的扣除）。

综上所述，请病假会扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于员工的基础工资、病假时长、公司的具体规章制度以及当地的相关政策。因此，在了解具体扣除金额时，建议参考公司的规章制度或咨询公司的财务部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。