针对您提出的问题“车主是个人和司机构成雇佣关系吗怎么处理”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、车主与个人司机是否构成雇佣关系？

要判断车主与个人司机之间是否构成雇佣关系，关键在于双方之间的实际合作方式和权利义务关系。一般来说，如果司机是车主直接聘请，按照车主的指示和要求进行工作，并接受车主的管理和监督，同时车主支付相应的劳动报酬，那么双方之间就很可能构成雇佣关系。

然而，如果司机只是以自愿形式挂靠在车主名下，自主经营车辆，车主并不对司机进行直接的管理和监督，只是提供挂靠服务并收取一定费用，那么双方之间就更可能构成一种挂靠关系而非雇佣关系。

二、如何处理车主与个人司机之间的关系？

1. 明确双方关系：

   • 首先，双方应明确是雇佣关系还是挂靠关系，这有助于确定双方的权利和义务。
   • 如果是雇佣关系，应签订正式的劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。
   • 如果是挂靠关系，应签订挂靠协议，明确挂靠期限、费用支付、双方责任等条款。

2. 遵守法律法规：

   • 无论双方是何种关系，都应遵守国家相关的法律法规，如劳动法、交通安全法等。
   • 车主应确保车辆符合安全标准，司机应持有有效的驾驶证并遵守交通规则。

3. 处理纠纷：

   • 如果双方发生纠纷，应首先通过友好协商解决。
   • 协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 在处理纠纷时，应保留好相关证据，如合同、支付记录、通讯记录等。

4. 保险与风险分担：

   • 车主和司机应考虑购买适当的保险，以分担可能的风险和损失。
   • 如果是雇佣关系，车主应为司机购买工伤保险等必要的保险。
   • 如果是挂靠关系，双方可以协商购买商业保险以覆盖可能的损失。

三、案例分析

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个案例分别涉及劳动关系与劳务关系的判断以及雇佣司机受伤后的责任承担问题。这些案例强调了明确双方关系、遵守法律法规以及处理纠纷时保留证据的重要性。

综上所述，车主与个人司机之间是否构成雇佣关系取决于双方的实际合作方式和权利义务关系。在处理这种关系时，双方应明确关系性质、遵守法律法规、妥善处理纠纷并考虑购买适当的保险以分担风险。