领导私自给员工调岗，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合理的，也可能违反相关法律规定。下面我详细为你解释一下这个问题：

结论前置

领导随意调动员工岗位，若未经过员工同意，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此通常是不合法的。

法律分析

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括工作岗位的约定。
   • 变更劳动合同内容（如调岗）时，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。单方面调岗可能构成违约。

2. 随意调岗的问题：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动即违反合同约定。
   • 随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展等，侵害员工合法权益。

3. 合法调岗的情形：

   • 基于企业经营困难、业务调整等客观情况发生重大变化，且已与员工协商并提供合理安置方案。
   • 员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理调整。
   • 出于员工健康安全考虑，如原岗位存在严重健康危害。

员工应对措施

• 沟通协商：首先与用人单位沟通，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
• 法律途径：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 赔偿请求：若用人单位因此解除劳动关系，可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。

总结

综上所述，领导在调动员工岗位时，必须遵循法律规定和劳动合同约定，确保调岗行为的合法性和合理性。员工在面对随意调岗时，应了解自己的权益，采取适当措施维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。