劳动者休息休假的权利是劳动法赋予劳动者的重要权益，具体包括以下内容：

1. 工作时间与休息日：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时，且应享有一定的休息和用餐时间。
   • 平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常不少于16小时的连续休息时间。多数企业实行双休制，但单休制也需确保每周有连续24小时的休息时间。
   • 对于实行计件工资的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

2. 带薪年休假：

   • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年休假的，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 法定节假日：

   • 全年合计11天，包括新年（元旦）1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   • 用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假，并按正常出勤标准发放工资。若安排工作，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 其他特殊休假权利：

   • 探亲假：满足一定条件的职工可享受探亲假，具体假期长度为：探望配偶每年30天，未婚职工探望父母每年20天（或两年45天），已婚职工探望父母每4年20天。探亲假期间，职工享受本人的标准工资。
   • 婚丧假：职工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1至3天的婚丧假，并根据路程远近另给路程假。婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
   • 女职工产假：女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时相应增加。产假期间，女职工依法享受生育津贴。
   • 陪产假：男职工在女方产假期间可享有一定天数的陪产假，具体天数和待遇根据各地规定执行。

5. 加班与调休：

   • 用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，劳动法为劳动者提供了全面而细致的休息休假权利保障。如果用人单位侵犯了你的休息休假权利，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。