在劳动仲裁中，如果公司不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据，申请劳动仲裁：

   • 首先，确保你手中有足够的证据来证明你与公司的劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 如果尚未提起劳动仲裁，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 在劳动仲裁期间或之后，如果公司仍未支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决书生效后，公司仍然拒绝支付工资，你可以在裁决书生效后向法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、你的身份证明以及公司的工商登记信息等材料。
   • 法院受理后会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，或者查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司支付工资。

4. 寻求其他法律途径：

   • 如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重可能构成拒不执行判决、裁定罪，你可以要求法院追究相关责任人的刑事责任。
   • 同时，你也可以考虑向公司所在地的工会、妇联、残联等组织寻求帮助，这些组织可能会提供法律援助或协助你与公司进行协商。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事是非常重要的。同时，持续跟进案件的进展情况，积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和信息，也是确保你权益得到有效保障的关键。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。