如果去上班的路上被小车撞，公司是否有责任，这主要取决于事故的具体情况和工伤认定的结果。以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司有责任为受伤员工申请工伤认定，并支付相关的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。如果公司未参加工伤保险，这些费用需由公司自行承担。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不属于规定的事故类型，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但公司可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予员工一定的关怀或帮助，这并不是法律强制要求的。

举例说明：

• 假设小张在上班途中被一辆小车撞伤，且交警认定小车司机负主要责任。那么，小张的情况就符合工伤认定的条件，公司需要承担相应的工伤责任。
• 如果小张自己骑车不慎摔倒受伤，或者他闯红灯导致被车撞，且承担主要责任，那么这种情况就不属于工伤，公司通常不需要承担工伤责任。

法律建议：

• 对于员工来说，如果上班途中发生交通事故，应首先确保自己的安全，并及时报警和向公司报备。
• 积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自己的权益得到保障。
• 如果公司未为员工购买工伤保险或拒绝承担工伤责任，员工可以依法向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。

结论： 综上所述，去上班的路上被小车撞，公司是否有责任取决于事故的具体情况和工伤认定的结果。如果符合工伤认定条件，公司需承担相应的工伤责任；如果不符合，公司通常无需承担工伤责任，但可能基于人道主义给予一定关怀。