在上班锯台受伤，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体分析如下：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
2. 在本案例中，如果受伤员工是在上班期间，在锯台这一工作场所内，因操作锯台或进行与工作相关的活动而受伤，那么这符合工伤认定的基本条件。

二. 特殊情况下的工伤认定

1. 即便员工在工作过程中有一定的过失或违反了单位的安全生产规定，但这并不直接影响工伤的认定。如前述案例中，小李自行操作电锯安装锤柄受伤，虽然违反了单位规定，但仍然被认定为工伤。
2. 然而，如果员工是故意自伤、自杀，或者因醉酒、吸毒等原因导致受伤，那么这些情况是不被认定为工伤的。

三. 工伤认定的流程

1. 如果员工认为自己受伤属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在上班锯台受伤，如果满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，是可以认定为工伤的。我建议受伤员工及时与单位沟通，并按照规定的流程申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。