针对您提出的问题，关于“发生工伤后，公司购买的团队意外险，并签署了协议书，内容约定所有工伤赔偿由意外险替代公司承担”的情况，我给出以下分析：
首先，明确结论：
公司不能通过协议书的方式将工伤赔偿责任完全转嫁给团队意外险，工伤赔偿与团队意外险的赔付是两个不同的法律概念，各自有其独立的法律依据和赔偿标准。
接下来，详细分析：
工伤赔偿的法律基础：
- 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，由用人单位对因其工作原因受到伤害的员工进行的经济补偿。
- 工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项内容，具体根据员工的伤残等级和实际情况确定。
团队意外险的性质：
- 团队意外险是商业保险的一种，由用人单位为员工购买，用于在员工发生意外伤害时提供经济保障。
- 团队意外险的赔付范围、标准和流程通常根据保险合同条款确定，与工伤赔偿不同。
协议书的法律效力：
- 虽然用人单位与员工之间可以签署协议书，但协议书的内容不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果协议书约定所有工伤赔偿由意外险替代公司承担，这一条款可能因违反《工伤保险条例》等法律法规而无效。
员工的权益保护：
- 员工在发生工伤后，有权依法享受工伤赔偿待遇。
- 如果用人单位试图通过协议书规避工伤赔偿责任，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
因此，我建议：
- 如果您已经签署了这样的协议书，并且发生了工伤，您仍然有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
- 如果用人单位拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，寻求法律帮助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、协议书等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。