员工在员工宿舍受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 因工作原因在宿舍受伤：

   • 如果员工是受单位安排，在宿舍加班处理工作事务时受伤，这符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，因此可能被认定为工伤。

2. 因宿舍安全隐患受伤：

   • 若宿舍存在安全隐患，如楼梯扶手松动、地面湿滑未设警示等，导致员工受伤，这需要看单位有无过错。如果单位对宿舍设施等维护管理不善，存在上述问题，单位有责任，但这种情况不一定能认定为工伤。员工可以根据《民法典》要求单位承担相应的民事赔偿责任。

3. 非工作相关活动中受伤：

   • 如果员工在宿舍进行休息、娱乐等非工作相关活动中受伤，一般不算工伤。因为宿舍主要是休息场所，而非工作场所。只有在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，才可能认定工伤，而宿舍通常不符合此要求。

综上所述，员工在员工宿舍受伤是否算工伤，并不是一概而论的。它取决于受伤的具体原因、时间、地点以及是否与工作有关。如果员工认为自身符合工伤认定情形，要及时收集好相关证据，如工作资料、证人证言等，以便向社会保险行政部门申请认定。同时，单位也应明确告知员工宿舍工伤认定的相关情况，建立相应的处理机制，积极协助员工进行认定申请，保障员工的合法权益。