当工作不满一年时，过去十二个月的平均工资计算方式是将实际工作月数的所有合法工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，然后除以实际工作的月数。以下是对这一计算方式的详细解释：
一、计算方法
工资收入累加：
- 将你在实际工作月数内获得的所有合法工资收入进行累加。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的收入。
计算平均工资：
- 用累加后的工资总额除以你实际工作的月数，得出平均工资。
二、实例说明
假设你在一家公司工作了8个月，各月工资分别为5000元、5500元、6000元、6500元、7000元、7500元、8000元、8500元。那么，你的平均工资计算如下：
- 工资总额 = 5000 + 5500 + 6000 + 6500 + 7000 + 7500 + 8000 + 8500 = 56000元
- 平均工资 = 工资总额 ÷ 实际工作月数 = 56000元 ÷ 8 = 7000元
三、特殊情况处理
工作时间不足一个月：
- 如果在某月内工作时间不足一个月，应先按实际出勤天数计算出日工资，再乘以月计薪天数（通常为21.75天）来换算成该月的月工资收入，然后纳入工资总额进行计算。
涉及经济补偿等场景：
- 在劳动纠纷涉及经济补偿等特殊情况下，同样按照实际工作的月数计算平均工资。应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这一规定为平均工资的计算提供了明确的法律依据。
五、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
明确规定：
- 用人单位应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
综上所述，当工作不满一年时，过去十二个月的平均工资应按照实际工作月数的所有合法工资收入相加后除以实际工作的月数来计算。这一计算方式既符合法律法规的要求，也体现了公平合理的原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。