停职后是否能停发工资，取决于停职的原因、性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下是详细分析：

1. 非劳动者原因造成的停职：

   • 如果停职是由于用人单位自身的原因，如经营困难、组织调整、停工停产等，导致员工无法正常工作，那么在此期间，用人单位通常应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。

2. 劳动者原因造成的停职：

   • 如果停职是由于劳动者的原因，如违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，且用人单位按照法定程序进行了处理，那么在此期间，用人单位可能不支付工资或仅支付部分工资（如生活费）。例如，劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，且不支付工资。

3. 法律法规与单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在特定情况下可以暂停劳动合同的履行，但应遵守相应的程序和规定。对于非劳动者原因造成的停职，用人单位有义务支付工资或生活费；对于劳动者原因造成的停职，用人单位可以根据具体情况决定是否支付工资。
   • 同时，用人单位的规章制度中通常会明确停职期间的工资待遇问题。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商达成一致意见，约定停职期间的工资待遇。这种约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。
   • 如果劳动者对停职期间的工资待遇有疑问或争议，可以向工会或职工代表大会反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，停职后是否能停发工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。