旷工开除确实可能对后续找工作产生一定影响，但这一影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 用人单位因员工旷工而解除劳动合同，是基于合法的劳动纪律和规章制度。这一行为本身并不直接涉及劳动者的道德或能力问题，但在求职过程中，新雇主可能会将此作为评估求职者责任感和纪律性的一个方面。

2. 实际影响：

   • 行业与岗位差异：在部分对工作纪律和职业操守要求相对宽松的行业，旷工被开除的经历可能影响较小；而在金融、银行等要求较高的行业，或管理规范的岗位，此类记录可能导致求职者处于不利地位。
   • 职业形象与态度：频繁或严重的旷工行为可能被视为职业态度或责任感不足，影响雇主对求职者的第一印象和综合评估。
   • 背景调查：许多用人单位会进行背景调查，旷工被开除的记录可能成为评估的一个负面因素。
   • 公职类工作：对于公务员考试和事业单位招聘，旷工被开除的记录可能直接影响政审结果。

3. 应对策略：

   • 如实说明情况：在求职过程中，应诚实地解释旷工被开除的原因，并强调已从中吸取教训，承诺严格遵守新工作单位的规章制度。
   • 突出优势与能力：重点展示专业技能、工作经验和实际成果，以弥补不良记录带来的负面影响。
   • 改善职业态度：在未来的工作中，严格遵守用人单位的规章制度，展现良好的职业态度和责任感。

4. 总结：

   • 旷工被开除虽然可能对后续找工作产生一定影响，但求职者可以通过合理的解释、展示自身优势和能力，以及积极改善职业态度来降低这一影响。同时，建议求职者在工作中始终遵守规章制度，避免类似情况再次发生。

综上所述，旷工开除对后续找工作的影响是存在的，但并非不可逾越的障碍。求职者应结合自身情况和新雇主的招聘标准，制定合理的求职策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。