当员工工伤后劳动合同到期，处理此情况需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据《工伤保险条例》，对于因工致残的员工，根据其伤残等级，有不同的处理规定。

二、处理流程

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。

2. 劳动合同续延或终止

   • 若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
   • 对于完全丧失劳动能力的员工（如一级至四级伤残），应保留劳动关系，退出工作岗位，并按规定享受工伤待遇。
   • 对于部分丧失劳动能力的员工（如五级至六级伤残），若难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。员工也可选择与用人单位解除或终止劳动关系，并按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 对于七级至十级伤残的员工，劳动合同期满或员工主动提出解除劳动合同时，双方劳动关系终止，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 经济补偿与赔偿

   • 若用人单位非法解除劳动合同，需按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对于工伤员工辞职后的赔偿，需根据伤残等级和所属统筹地区的规定确定一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

三、注意事项

• 保留证据：员工应保留好与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
• 及时协商：劳动合同到期前，用人单位应与员工就续延或终止劳动合同事宜进行协商。
• 依法处理：用人单位应严格按照法律法规处理工伤员工的劳动合同问题，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，员工工伤后劳动合同到期的处理需遵循相关法律法规，并根据员工的伤残等级和具体情况进行灵活处理。用人单位应确保员工的合法权益得到保障，同时维护自身的合法权益。