在私人公司上班，通常情况下应当签订劳动合同，而不是劳务协议。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同与劳务协议的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它适用于用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系。
   • 劳务协议：则更多地用于描述一种临时性、非全职的劳务关系，通常不涉及劳动关系的建立，也不受劳动法的全面保护。

2. 为什么私人公司应签劳动合同：

   • 法律保障：签订劳动合同后，劳动者和用人单位都受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。这意味着双方的权利和义务都有明确的法律基础。
   • 权益保护：劳动合同为劳动者提供了诸如工资、工时、休息休假、社会保险和福利等多方面的权益保障。这些权益在劳务协议中可能并不完全适用或明确。
   • 稳定性：劳动合同通常用于建立长期、稳定的劳动关系，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也有利于用人单位的稳定发展。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些高级管理人员、兼职人员或特定项目合作人员等，可能根据双方的具体情况和需求，选择签订劳务协议而非劳动合同。但这并不改变在一般情况下，私人公司应与员工签订劳动合同的原则。

综上所述，如果你在私人公司上班，并且与该公司建立了长期、稳定的劳动关系，那么应当签订劳动合同来明确双方的权利和义务。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。