退休前几年并非绝对不能调岗，但调岗需遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

一. 调岗的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是对于正式员工还是退休返聘员工，公司在调动其岗位时，都应与员工进行充分协商，并达成一致意见。调岗属于变更劳动合同的主要内容，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

二. 退休前几年的特殊情况

1. 对于临近退休的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款在一定程度上保护了长期服务且即将退休的员工的工作稳定性。
   • 然而，这并不意味着单位完全不能对这类员工进行调岗。如果双方协商一致，并且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是可以进行的。

2. 非经双方协商一致的单方面调岗：

   • 尤其是降职降薪的调岗，可能涉及违法。如果用人单位单方面调整岗位导致员工薪资下降，员工有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍薪酬的补偿。

三. 调岗的合法性分析

• 在进行调岗时，用人单位应确保调岗的合法性和合理性。调岗应基于公司的业务需求、员工的工作表现以及市场薪资水平等因素，并避免具有侮辱或惩罚性质。
• 如果调岗涉及薪资调整，用人单位应与员工进行充分协商，并确保调整后的薪资水平不低于原劳动合同约定的标准。

我的观点：退休前几年并非绝对不能调岗，但调岗必须遵循法律法规的规定，并与员工进行充分协商。用人单位在调岗时应考虑员工的实际情况和工作能力，合理安排工作岗位，以维护员工的合法权益和企业的稳定运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。