针对您提出的“合伙人目中无人怎么办”的问题，首先，我们需要明确的是，合伙人之间的相处和合作是基于相互尊重、平等协商的基础上的。如果合伙人表现出目中无人的态度，这确实会对合伙关系的和谐与稳定产生不利影响。以下是我从法律和专业角度给出的建议：

1. 明确合伙协议内容：

   • 首先，回顾合伙协议中是否有关于合伙人行为准则、决策机制、争议解决等条款。
   • 如果协议中有明确规定合伙人应相互尊重、平等协商，那么目中无人的行为可能违反了协议精神。

2. 沟通协商：

   • 尝试与目中无人的合伙人进行坦诚的沟通，表达你的感受和担忧。
   • 寻求共同利益点，强调合作的重要性，并尝试达成共识。

3. 利用合伙协议中的争议解决机制：

   • 如果沟通无果，可以依据合伙协议中的争议解决条款，采取相应措施。
   • 这可能包括调解、仲裁或诉讼等方式，具体取决于协议中的约定。

4. 考虑法律途径：

   • 如果合伙人的行为严重违反了合伙协议或相关法律法规，且对其他合伙人造成了实质性损害，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 这可能包括提起民事诉讼，要求合伙人承担相应的法律责任。

5. 重新审视合伙关系：

   • 如果目中无人的行为持续存在，且无法通过上述方式解决，可能需要重新审视合伙关系的可持续性。
   • 在某些情况下，解散合伙或重新调整合伙结构可能是更为明智的选择。

综上所述，面对合伙人目中无人的情况，首先应明确合伙协议的内容，尝试通过沟通协商解决问题。如果无法解决，可以利用合伙协议中的争议解决机制，甚至考虑法律途径来维护自身权益。同时，也需要重新审视合伙关系的可持续性，做出符合自身利益的决策。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。