当员工在公司受伤时，赔偿流程通常涉及多个步骤，以下是为您提供的详细解答：
一、工伤认定
- 申请主体：员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：申请时需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明（如病历、诊断书）等相关材料。
- 认定结果：社保行政部门会根据提交的材料进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动能力鉴定
- 鉴定机构：若认定为工伤，员工需前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容：委员会将根据医疗检查结果，评定员工的伤残等级。
- 鉴定结果：伤残等级将作为后续赔偿的重要依据。
三、赔偿处理
公司已缴纳工伤保险：
- 部分费用（如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。
- 公司需支付停工留薪期工资福利、护理费（如需）等。
- 若构成伤残等级，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
公司未缴纳工伤保险：
- 员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。
- 若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
四、赔偿数额
赔偿数额依据伤残等级而定，不同等级赔偿差异较大。具体数额将按照法定标准进行计算。
五、其他注意事项
- 非工伤情况：若员工受伤不属于工伤，公司可能无需承担工伤赔偿责任。但若公司存在过错（如工作环境存在安全隐患），则可能需承担侵权责任。
- 员工自离与工资：员工自离时，用人单位应依法结算并支付其实际工作期间的工资。若用人单位以自离为由拒绝支付，员工可依法维权。
- 罚款问题：员工在工作时受伤，用人单位对其进行罚款通常是不合法的。工伤是员工在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，用人单位有保障员工工作安全的义务。
综上所述，员工在公司受伤后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和公司是否缴纳工伤保险来确定赔偿方式和数额。在整个过程中，员工应依法维护自己的权益，公司也应依法履行相应义务。