关于上下班走路扭伤如何赔偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是对此问题的全面解答：

一、是否属于工伤

首先，我们要明确的是，上下班途中扭伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，通常走路扭伤并不直接属于工伤范畴，因为工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，如果扭伤是由于道路施工、路面存在安全隐患等第三方原因导致，且职工对此不负主要责任，那么有可能被认定为工伤。

工伤认定流程

1. 申请：职工应在事故发生之日起1年内（单位应在30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
4. 享受工伤待遇：被认定为工伤的职工，可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。

二、非工伤情况

如果扭伤是由于自身原因导致的，如自己不小心扭伤等，且没有第三方责任，那么这种情况通常由职工自己承担损失。不过，公司可能会出于人道主义考虑给予一定补偿，但这并非法律义务。

三、第三方责任

如果扭伤是因为道路管理部门未尽维护道路安全义务，如道路不平整、路灯损坏等，或因其他第三人的侵权行为导致，职工可以向责任方主张赔偿。

索赔流程

1. 收集证据：保留现场照片、医疗记录、证人证言等相关证据。
2. 协商赔偿：与责任方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
3. 法律途径：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

1. 及时申请：无论是工伤认定还是人身损害赔偿，都需在规定时间内提出申请。
2. 保留证据：事故发生后，及时保留相关证据是维权的关键。
3. 咨询专业律师：对赔偿事宜存在疑问或争议时，建议咨询专业律师。

综上所述，上下班走路扭伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇；如果因个人原因且无第三方责任，则自行承担损失；如果因第三方原因导致，可向第三方主张赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关流程和权益。