目前，中国并未取消派遣工这一用工形式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在经济社会中仍将继续发挥其重要作用，但会在法治轨道内更加健康、有序地运行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的现状与作用：

   • 劳务派遣在我国经济社会发展中占据了重要地位，为企业提供了灵活用工的便利，特别是在满足企业临时性、辅助性、替代性岗位需求方面，发挥了不可替代的作用。
   • 同时，劳务派遣也为劳动者提供了更多的就业机会和选择，成为部分劳动者实现就业的重要途径。

2. 劳务派遣的法律规范与监管：

   • 为规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，国家不断加强对其监管，并完善相关法律法规。
   • 《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定，旨在避免劳务派遣被滥用，确保其健康发展。

3. 劳务派遣的未来展望：

   • 尽管劳务派遣存在一些问题和挑战，但通过不断完善法律法规和加强监管，这些问题正逐步得到解决。
   • 近年来，我国在劳务派遣相关的法律法规上取得了显著进展，劳务派遣市场的规范化程度不断提高。
   • 因此，在未来一段时间内，劳务派遣仍然可能会继续存在，并在经济社会发展中发挥一定的作用。

4. 关于“取消劳务派遣”的误解：

   • 有时，某些地区或行业可能会出于特定原因对劳务派遣进行限制或调整，但这并不意味着劳务派遣被全面取消。
   • 任何关于劳务派遣的政策变动都会通过官方渠道进行公布，并需要遵循相关法律法规的程序。

综上所述，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前及未来的经济社会发展中仍具有其存在的合理性和必要性。然而，为确保其健康、有序发展，需要继续加强法律法规的完善和监管力度的加大。同时，企业和劳动者也应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同推动劳务派遣市场的规范化、法制化发展。如果您有任何关于劳务派遣的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。