个体诊所打工是否算档案工龄，以及如何计算，取决于具体的情况和相关的法律规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 档案工龄的定义与意义：

   • 档案工龄通常指的是个人在正式工作单位的工作年限，它对于个人的社保缴纳、退休金计算等方面都有重要影响。
   • 在计算档案工龄时，一般需要考虑个人与用人单位之间的劳动关系、工作性质、工作时间等因素。

2. 个体诊所的工作性质：

   • 个体诊所通常属于私营性质，其员工与诊所之间的劳动关系可能因具体情况而异。
   • 如果员工与个体诊所签订了正式的劳动合同，并且按照国家规定缴纳了社会保险，那么这段工作经历就有可能被计入档案工龄。

3. 如何计算档案工龄：

   • 如果个体诊所的工作经历被计入档案工龄，那么计算方式通常是从员工与诊所建立劳动关系（即签订劳动合同或开始实际工作）的日期开始，到劳动关系终止的日期为止。
   • 在计算过程中，需要确保有完整的劳动记录和社保缴纳记录作为依据。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果个体诊所没有与员工签订正式的劳动合同，或者没有按照国家规定缴纳社会保险，那么这段工作经历可能不会被计入档案工龄。
   • 在这种情况下，员工需要咨询当地的人社部门或劳动监察机构，了解具体的政策规定和补救措施。

综上所述，个体诊所打工是否算档案工龄以及如何计算，需要根据具体的劳动关系、工作性质、工作时间以及社保缴纳情况等因素来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。