员工上班三个月试用期没有签合同，用人单位需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿详情

1. 赔偿起始时间：从用工满一个月的次日起开始计算，即第二个月开始。
2. 赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，即除了正常支付当月工资外，还需额外支付等同于该月工资数额的赔偿。
3. 最长赔偿期限：最长支付期限为十一个月。

赔偿计算方式

假设劳动者月工资为5000元，在试用期三个月内都未签订劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金额为：5000元/月 × 2个月 = 10000元（因为第一个月为法律规定的缓冲期，无需支付双倍工资）。

维权建议

若劳动者遇到此类问题，应采取以下步骤维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿并补签劳动合同。
2. 收集证据：若协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作记录、沟通记录等。
3. 法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者可以直接向我咨询具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工在试用期三个月内未与用人单位签订劳动合同的，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的维权措施。