劳动合同中必须要约定薪资。薪资是劳动合同的核心条款之一，对劳动者和用人单位都至关重要。以下是关于劳动合同中约定薪资的详细解答：
一、为什么劳动合同要约定薪资？
法律规定：根据相关法律法规，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这是劳动合同的必备内容，也是保障劳动者基本权益的重要方面。
保障劳动者权益：明确约定薪资能确保劳动者按时获得合理报酬，避免用人单位随意变更工资或拖欠工资，从而保障劳动者的经济权益。
避免争议：在劳动合同中明确薪资的具体数额、支付方式和时间等，有助于避免日后双方因薪资问题产生争议，减少劳动纠纷的发生。
二、劳动合同中如何约定薪资？
具体数额：劳动合同中应写明薪资的具体数额，这可以是基本工资、奖金、津贴、补贴等构成部分的总和。确保劳动者清楚知晓自身劳动所得。
支付方式：应明确薪资的支付方式，如现金、银行转账等。这有助于规范用人单位的工资支付行为，确保劳动者能够按时收到工资。
支付时间：劳动合同中还应约定薪资的支付时间，如每月的几日或每季度的首日等。这有助于劳动者合理安排个人财务，同时也有助于监督用人单位是否按时支付工资。
三、未约定薪资的法律后果
可能引发争议：如果劳动合同中未约定薪资，一旦发生纠纷，劳动者可能面临维权困难。因为缺乏明确的薪资约定，劳动者难以确定应得报酬数额，举证责任也会加重。
不利于劳动者权益保护：未约定薪资可能导致用人单位随意变更工资或拖欠工资，从而损害劳动者的经济权益。
法律处理：虽然未约定薪资不必然导致劳动合同无效，但根据相关法律法规，双方可以重新协商并签订补充协议；协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。然而，这仍然可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
四、建议
为了避免因薪资问题引发的劳动纠纷，建议在签订劳动合同时务必明确约定薪资的具体数额、支付方式和时间等。同时，劳动者也应妥善保管好与薪资相关的证据材料，如工资条、银行工资流水等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中约定薪资是非常必要的。这不仅是法律规定的必备条款，更是保障劳动者基本权益、避免争议的重要措施。