劳务派遣人员在满足特定条件下，是享有年休假权益的。以下是对您问题的详细解答：

一、享受年休假的条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣人员只要连续工作满12个月以上，即可依法享受年休假。这里的“连续工作满12个月”是一个关键条件，它包括了在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也涵盖了在不同用人单位（但工作连续）满12个月以上的情形。因此，无论劳务派遣人员在哪家用人单位工作，只要其工作连续性得到保持，就有资格享受年休假。

二、年休假的安排与保障

1. 权益告知：劳务派遣单位和用工单位有责任将年休假的相关权益，如年休假天数、未休年休假工资报酬等，及时告知被派遣劳动者。这是为了确保劳动者了解自己的休假权利和相关待遇。

2. 协商安排：年休假的具体安排需要由劳务派遣单位和用工单位共同协商确定。用工单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑劳务派遣人员的个人意愿，来统筹安排年休假。这一规定既确保了工作需求得到满足，也尊重了劳动者的个人需求。

3. 补偿规定：如果劳务派遣人员应休而未休年休假，劳务派遣单位和用工单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一补偿规定旨在确保劳动者在未能享受年休假时获得合理的经济补偿。

三、权益维护途径

如果劳务派遣人员的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决，通过沟通来寻求合理的解决方案。
• 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
• 法律诉讼：在必要时，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。

综上所述，劳务派遣人员在满足连续工作满12个月以上的条件下，是享有与其他劳动者同等的年休假权益的。这一权益受到法律的严格保护，任何单位或个人均不得剥夺。如果权益受到侵害，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。