关于“工伤职工有后续治疗的解除劳动关系”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

核心结论

工伤职工在后续治疗期间，用人单位一般不得随意解除劳动关系。但若劳动合同期满或双方协商一致，且不影响工伤职工的后续治疗权益，劳动关系可以解除，并需依法支付相应的工伤赔偿和医疗补助。

详细分析

1. 劳动合同期满的情况：

   • 若工伤职工的劳动合同在后续治疗期间期满，且用人单位不愿续签，劳动关系可以终止。但此时，用人单位需按照《工伤保险条例》等相关法律法规，支付工伤职工应得的工伤赔偿，包括但不限于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 双方协商一致的情况：

   • 用人单位与工伤职工可以就解除劳动关系进行协商。若双方达成一致，且协议内容不违反法律法规，不影响工伤职工的合法权益，特别是后续治疗权益，则劳动关系可以解除。同样，用人单位需依法支付相应的赔偿和补助。

3. 用人单位单方面解除的情况：

   • 在工伤职工的后续治疗期间，用人单位一般不得单方面解除劳动关系。若用人单位违反规定擅自解除，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 工伤职工的权益保障：

   • 无论劳动关系是否解除，工伤职工都享有继续接受后续治疗的权利。用人单位应确保工伤职工获得必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。
   • 工伤职工在解除劳动关系后，若因工伤导致后续治疗费用增加或生活困难，仍有权向用人单位或工伤保险机构申请相应的补助和赔偿。

法律建议

• 对于工伤职工而言，在后续治疗期间应密切关注自己的劳动合同期限和用人单位的意向，及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受损害。
• 若用人单位提出解除劳动关系，工伤职工应仔细审查协议内容，确保自己的后续治疗权益得到保障，并咨询专业律师（如纪蓉蓉律师）以获取法律支持。
• 若因劳动关系解除引发争议，工伤职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。