针对您提出的“工亡雇主险超龄了判工亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄工人与用人单位之间的法律关系可能并非传统的劳动关系，而更可能是劳务关系。这种法律关系的不同，会直接影响到赔偿的标准和方式。

在认定为工亡的情况下，一般的赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 依据统筹地区上年度职工月平均工资，支付6个月的金额。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
   • 核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，由于超龄工人与用人单位间可能存在的劳务关系，赔偿标准可能会有所不同。具体来说，如果双方被认定为劳务关系，那么赔偿可能会依据民法中关于侵权责任或合同违约的相关规定进行，而不是直接适用工伤保险条例中的工亡赔偿标准。

因此，在处理这类问题时，首先需要明确双方的法律关系。如果确实存在争议，建议通过法律途径进行解决，比如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。在明确法律关系后，再根据相关法律法规来确定具体的赔偿标准和方式。

总的来说，超龄工人工亡的赔偿问题相对复杂，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善保障。