即便未能提交正式的离职报告，员工仍然有权获得其应得的薪酬待遇。下面我为您详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否提交辞职报告，单位都应当支付相应的劳动报酬。

2. 擅自离职的影响：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但擅自离职或未按照合同约定提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。
   • 擅自离职还可能影响劳动者的个人职业声誉，对后续的就业造成不利影响。

3. 工资发放方式：

   • 对于不打辞职报告直接离职的劳动者，其工资发放应遵循《工资支付暂行规定》的相关要求。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使劳动者未提交辞职报告，只要双方劳动关系已经解除或终止，用人单位就应在办理离职手续时一次性结清劳动者的工资。
   • 如果劳动者因擅自离职给单位造成损失，单位可以从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准，且单位在扣除赔偿款时应承担举证责任，确保扣除的合法性和合理性。

综上所述，不打辞职报告直接离职的劳动者仍然有权获得其应得的工资，但也可能因此承担一定的法律责任和经济赔偿。建议您在离职前与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。