关于您提出的“工伤几级休息多少几个月”的问题，首先需要明确的是，工伤的休息时长，即停工留薪期，并非直接由工伤的级别决定，而是依据具体的工伤伤情及医疗机构的诊断意见来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

• 工伤停工留薪期的一般时长不超过12个月，具体时长需根据伤情和医疗机构的诊断来确定。
• 在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但总延长期限不得超过12个月。

详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期待遇。
   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 一般而言，停工留薪期的时长不超过12个月，这是基于大多数工伤情况而设定的合理期限。

2. 停工留薪期的确定因素：

   • 停工留薪期的具体时长并非由工伤级别直接决定，而是依据职工的具体伤情、治疗需要以及医疗机构的诊断意见来综合确定。
   • 不同的伤情和治疗方案会导致停工留薪期的时长有所差异。

3. 特殊情况下的停工留薪期延长：

   • 对于伤情特别严重或情况特殊的工伤案例，如脊髓损伤导致下肢瘫痪等，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长。
   • 延长的期限同样不得超过12个月，即停工留薪期的总时长不得超过24个月。

4. 停工留薪期满后的待遇问题：

   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需继续治疗，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇。

总结与建议：

• 工伤停工留薪期的具体时长需根据职工的伤情和医疗机构的诊断意见来确定，一般不超过12个月。
• 在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但总时长不得超过24个月。
• 如您对具体停工留薪期的时长有疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的解答和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。