关于十级工伤赔偿涉及的具体月数，主要包含以下几个赔偿项目及其对应的月数标准：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 举例：假设某工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资水平在所在地区全体员工平均工资的60%至300%之间，则其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
     • 广东省：一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
     • 江苏省：设定了基准标准，一次性工伤医疗补助金为3万元（不论月数，按固定金额支付），一次性伤残就业补助金为1.5万元（同样按固定金额支付）。
     • 上海市：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按照3个月的上年度全市职工月平均工资来计算。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

3. 停工留薪期工资

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 举例：若某工伤职工的停工留薪期为6个月，且其原月工资为6000元，则其停工留薪期工资为6个月×6000元/月=36000元。

总结与建议：

十级工伤赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。因此，在申请工伤赔偿时，建议你先了解清楚当地的政策和规定。同时，保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。