工地工伤骨折的赔偿标准是一个涉及多个法律环节和具体因素的复杂问题。以下是对工地工伤骨折赔偿标准的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 职工在工地发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 认定工伤需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是计算赔偿金额的重要依据。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 超出部分一般由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：

   • 标准因地区而异，一般按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，标准为7-27个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一般根据伤残等级和解除劳动合同情况支付，如北京地区十级工伤这两项分别为3个月和3个月本市上年度职工月平均工资。

三、其他费用

• 交通食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的所需费用，由所在单位按因公出差标准报销。

四、赔偿流程与建议

1. 赔偿流程：

   • 先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额。
   • 与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2. 建议：

   • 受伤职工及其家属应及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和有效的法律援助。
   • 保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在赔偿过程中维护自身合法权益。

综上所述，工地工伤骨折的赔偿标准涉及多个方面，具体金额需根据地区差异、个人实际情况以及伤残等级等因素综合计算。建议受伤职工及其家属在赔偿过程中保持冷静，依法维权。