若劳动者与被挂靠公司存在劳动关系，挂靠公司欠劳务费，被挂靠公司需承担支付责任。

一. 挂靠公司欠劳务费的责任判定

1. 劳动关系的存在是判定责任的关键：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若劳动者与被挂靠公司之间存在劳动关系，被挂靠公司需承担用工主体责任。这意味着，如果挂靠公司拖欠劳务费，被挂靠公司需承担支付责任。
2. 证据的重要性：要证明被挂靠公司需承担责任，关键在于能否提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等。这些证据能够表明劳动者实际上是在为被挂靠公司提供劳务。

二. 法律依据

• 根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款的规定：“施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。”这一条款明确规定了被挂靠公司在挂靠关系下拖欠工资时的清偿责任。

三. 维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与被挂靠公司协商，要求其支付拖欠的劳务费。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令被挂靠公司限期支付工资。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

综上所述，如果劳动者与被挂靠公司存在劳动关系，且能够提供充分的证据来证明这一关系，那么当挂靠公司拖欠劳务费时，被挂靠公司需承担支付责任。我建议劳动者在遭遇此类问题时，积极收集证据，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。